共敘發(fā)展 攜手未來(lái) ——城投集團召開(kāi)人才工作交流座談會(huì )
發(fā)布時(shí)間：2022-05-18 作者：文/陳啟東、羅婕 圖/羅婕 編輯/胡博文 來(lái)源：本站原創(chuàng ) 審核：鄧永劍5月18日，城投集團人才工作交流座談會(huì )在7樓大會(huì )議室召開(kāi)，集團各領(lǐng)域、各類(lèi)型人才代表41人參加并交流發(fā)言。集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)黃俊出席會(huì )議并講話(huà)，集團黨委副書(shū)記、工會(huì )主席梁輝露主持會(huì )議。集團黨委委員、紀委書(shū)記吳澤蓮出席會(huì )議。集團董事會(huì )秘書(shū)、總經(jīng)理助理，各子公司主要負責人，集團各部門(mén)負責人參加會(huì )議。
會(huì )上，各人才代表結合自身實(shí)際，暢談了工作學(xué)習感想，分享了成長(cháng)歷程，進(jìn)行了交流發(fā)言。各子公司負責人對下一步人才工作提出了意見(jiàn)建議。
黃俊指出，此次會(huì )議，是“十四五”開(kāi)局以來(lái)集團召開(kāi)的第一次人才工作專(zhuān)題會(huì )議，對于深入學(xué)習貫徹中央人才工作會(huì )議精神，抓好集團轉型發(fā)展期干部人才隊伍建設具有十分重要的意義。集團和各級子公司班子要切實(shí)深化思想認識，增強做好人才工作的責任感和緊迫感，充分認識到實(shí)施“人才強企”戰略是國有企業(yè)實(shí)現跨越發(fā)展的關(guān)鍵所在、希望所在，切實(shí)把人才工作放在心上、拿在手上，采取更加有力的舉措做好人才工作。
黃俊要求，一要持續推進(jìn)人才體制機制改革。緊扣國企改革三年行動(dòng)，完善集團人才培養、引進(jìn)、激勵及評價(jià)等機制，形成“用好現有人才、引進(jìn)急需人才、穩定關(guān)鍵人才、培養未來(lái)人才”的良性循壞。扎實(shí)推進(jìn)人事三項制度改革，實(shí)現管理人員“能上能下”、員工“能進(jìn)能出”、收入“能增能減”，打破“大鍋飯”“鐵交椅”，建立以公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)為導向的用才機制。二要持續深入實(shí)施人才培養工程。在培育人才上精準發(fā)力，著(zhù)力加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理人才培養計劃。扎實(shí)開(kāi)展“貫徹新發(fā)展理念大學(xué)習”行動(dòng)，以培訓為抓手，圍繞政策學(xué)習、經(jīng)濟金融、工程建設、審計法律等內容，不斷提升素質(zhì)。還要加強源頭儲備，強化人才梯隊建設，通過(guò)“傳幫帶”等方式，促進(jìn)骨干人才成長(cháng)。三要持續優(yōu)化人才成長(cháng)路徑。多渠道搭建人才實(shí)踐鍛煉平臺，通過(guò)掛職鍛煉、跟班學(xué)習、專(zhuān)業(yè)研修、輪崗交流等方式優(yōu)化人才成長(cháng)路徑。樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jì)的鮮明導向，注重從表現突出、符合條件的人才中發(fā)展黨員、使用干部，優(yōu)先推薦參加評優(yōu)評先，強化擔當作為的正向激勵。
千秋基業(yè)，人才為本。會(huì )上，梁輝露鼓勵集團廣大人才骨干腳踏實(shí)地，面臨新形勢、新要求，立足崗位、增強本領(lǐng)、擔當實(shí)干、砥礪奮進(jìn)，努力在加快集團轉型升級開(kāi)啟高質(zhì)量發(fā)展新征程中建功立業(yè)，彰顯人生價(jià)值。大家表示，在今后工作中，將牢記使命與擔當，進(jìn)一步嚴格要求，自我加壓，敬業(yè)、盡職、感恩，以百倍的熱情投入企業(yè)新舊動(dòng)能轉換、轉型升級發(fā)展中，不辜負集團黨委、董事會(huì )的殷切期望，為高質(zhì)量發(fā)展企業(yè)目標的實(shí)現貢獻自己的力量！